Chronique des Droits de l'Homme

C’est par le prisme du corps que le sociologue Thierry Pillon a choisi de relire les classiques de la littérature ouvrière. Le résultat est un ouvrage singulier qui s’attache à mettre en relief la variété des expériences sensorielles et corporelles engagées et décrites au travail, jusque-là bien peu racontées...

Sept actifs sur dix utilisent l'automobile pour leurs déplacements domicile-travail, selon l'Insee.

C'est dans l'emballage de pierres tombales en polystyrène que Julie Keith a découvert une drôle de lettre. Alors que cette mère de l'Oregon s'apprêtait à décorer son jardin pour Halloween après avoir fait ses emplettes au supermarché local, elle s'est retrouvée face à l'appel au secours d'un travailleur forcé chinois...

Alan Maas et Darrin Hoop ont rassemblé des récits venant d’un peu partout aux Etats-Unis sur les grèves et les manifestations de Black Friday contre le premier employeur privé du pays. [Black Friday (Vendredi Noir), ce 23 novembre 2012, lance la saison des achats de Noël aux Etats-Unis et pour mieux attirer les clients, les magasins ouvrent à minuit, voire la veille, en début de soirée, au grand dam des salarié·e·s qui se voient ainsi privés de la fête familiale de Thanksgiving, en date du 22 novembre.]...

>>>> Plus : http://www.courrierinternational.com/node/924665

« Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. » Qui n'a jamais lu ou entendu l'article premier de la déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789 ? Cette aspiration à l'égalité juridique entre les individus a connu de réels progrès concernant les droits civils et politiques, parfois dits de première génération, notamment à travers la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme et la possibilité pour tout individu se trouvant sur le sol européen de s'en prévaloir, quelque soit sa nationalité ou son statut migratoire...

Salaire minimum, jour de congé hebdomadaire, comptage des heures de travail, paiement régulier des rémunérations, accès à la sécurité sociale : autant de droits fondamentaux auxquels la majorité des 100 millions de travailleurs domestiques – des femmes à 82% – n’ont pas accès. Et ne parlons même pas de la possibilité de se syndiquer... Cas extrême : l’Arabie Saoudite, où travaillent 1,5 million de domestiques, souvent d’origine népalaises, indonésiennes ou philippines. « Des milliers de travailleurs migrants sont torturés, travaillent de longues heures, vivent dans des lieux confinés et sont, en général, privés de leurs libertés fondamentales. Les autorités saoudiennes n’ont jamais tenté de résoudre le problème et de sanctionner les infractions graves qui restent impunies », souligne un récent rapport de la CSI...

Plusieurs centaines de salariés d'ArcelorMittal venus de Florange, en Lorraine, et de Liège, en Belgique, ont vainement tenté mercredi de manifester devant le Parlement européen dont la police interdisait l'accès, a constaté Reuters. Des échauffourées avec les forces de l'ordre ont fait douze blessés parmi les policiers et deux parmi les manifestants qui ont détruit des éléments de mobilier urbain, selon la préfecture du Bas-Rhin qui fait état de plusieurs interpellations...

Les Français s’éclairent et se chauffent grâce à leur travail : ces centaines de mineurs nigériens qui ont passé 20 ou 30 années de leur vie à extraire de l’uranium pour Areva. De l’uranium qui, importé en France, alimente ensuite nos 58 réacteurs nucléaires. Souvent victimes des effets des radiations, ils souffrent et meurent aujourd’hui dans l’indifférence. Pas question de reconnaître leurs maladies professionnelles. Combien de temps le leader français du nucléaire continuera-t-il à les mépriser ? Reportage...

Le « monde ordinaire » que dévoile Michel Feynie à travers ce « regard sur le mal-être au travail » est un monde pris dans le décalage entre la fiction idéale créée par les discours officiels de grandes entreprises (la rhétorique managériale) et la réalité concrète du terrain vécue par les employés. Le lancement d’un nouveau plan d’action commercial dans une entreprise de service, auquel a assisté l’auteur et qu’il décrit dans l’introduction, est emblématique de ce décalage. Il montre d’un côté le discours huilé, emphatique et ininterrompu des dirigeants et, de l’autre, des salariés1 en « opposition frontale » ou « assommés » (p. 9) par un « discours langue de bois » (p. 25) et les injonctions qu’il véhicule. Cet événement marque le baptême du type de management à l’œuvre : le « “As If” management, c'est-à-dire le management qui fait comme si tout allait bien, qui ignore les problèmes et ne veut les aborder » (p. 8) et auquel se plient généralement les employés dans une « unanimité de façade » (p. 192) qui masque et simultanément nourrit le mal-être au travail...

La Commission européenne tient sa solution pour réduire le chômage : Faire disparaître les contrats de travail de type CDI afin de fluidifier le marché du travail. Ce qui reviendrait à transformer tous les salariés en précaires. Génial ! A défaut d'avoir évité la transformation de l'Europe en une passoire pour tous les produits en provenance d'Asie, ce qui a détruit des millions d'emplois sur le continent, la Commission Européenne a décidé de se pencher sur le nombre alarmant de chômeurs. Il faut dire que leur nombre en Europe est d'environ 24 millions...