Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail

"Dans le même temps, beaucoup,  en quête d'agilité , flexibilisent leurs modes de travail pour doper l'engagement des salariés et préparer l'organisation du futur. « Lorsque les équipes ont travaillé une fois en mode agile, elles ne veulent plus travailler autrement », assure  Mari-Noëlle Jégo-Laveissiere, la directrice de l'innovation d'Orange . Parce que la transformation digitale concerne avant tout les usages et les personnes, les directions des ressources humaines se retrouvent nécessairement aux avant-postes pour la pousser. Preuve, comme l'a souligné Cédric O, le secrétaire d'Etat chargé du Numérique, que cette inéluctable mutation pose surtout une problématique de management et de gouvernance."