Après Cahors au mois de décembre, Édouard Philippe est attendu pour un déplacement de trois jours à Toulouse.
Une nouvelle fois, le Premier ministre Édouard Philippe délocalise son cabinet en province. Cette fois-ci, il sera présent du 6 au 8 juin à Toulouse, accompagné par des principaux ministres du gouvernement. Politique de la ville, finances locales, santé, éducation, emploi et sécurité seront les grands thèmes abordés.
Jamais deux sans trois. Après la délocalisation dans le Lot en décembre 2017 et dans le Cher en mai dernier, le Premier ministre, Édouard Philippe, délocalise son cabinet en Haute-Garonne pendant trois jours, du mercredi 6 au vendredi 8 juin. Après le Conseil des ministres et la séance de questions à l'Assemblée nationale, le chef de la majorité s'envolera pour la Ville rose. Il est attendu aux alentours de 19 heures mercredi au Capitole pour un "accueil républicain" en présence du président de Toulouse Métropole Jean-Luc Moudenc.
Les deux hommes s'apprécient, échangent régulièrement et entretiennent une relation de proximité. Et pour cause, avant d'être nommé à Matignon par Emmanuel Macron après son élection à la présidence de la République en mai 2017, Edouard Philippe était le maire du Havre encarté Les Républicains, tout comme le maire de Toulouse. Poussé vers la sortie de son propre parti après sa nomination par le leader de la République en Marche (LREM), cet épisode n'a en rien changé la relation entre les deux hommes politiques. D'ailleurs, le délégué général de LREM, Christophe Castaner, n'a pas caché son intention ces derniers jours que son parti soutienne Jean-Luc Moudenc aux élections municipales de 2020.
Pour illustrer une nouvelle fois leur complicité politique, le Premier ministre et le maire de Toulouse se rendront ensemble dans la matinée du jeudi 7 juin dans le quartier toulousain du Mirail récemment secoué par des violences urbaines. Le chef du gouvernement a prévu d'y présenter le programme de rénovation urbaine de ce quartier. Ce sera également l'occasion sans doute de revenir sur les premières mesures du gouvernement en faveur des banlieues comme la police du quotidien, la mise en place de stages en entreprise pour les élèves de 3ème issus de ces quartiers défavorisés ou encore le dédoublement des classes de CP.
Un jeudi explosif
Le début d'après-midi sera quant à lui consacré à la signature du contrat de maîtrise de la dépense locale entre l'État et Toulouse Métropole. Pour rappel, ce contrat passé avec l'État engage les collectivités locales à limiter la hausse de leurs dépenses de fonctionnement en échange de bonus dans les subventions. En clair, l'objectif est une hausse de 1,2 % des dépenses de fonctionnement par an, en moyenne, sur trois ans. Un pacte que refuse de signer la présidente de la Région Occitanie, Carole Delga, et qui s'expose donc à des sanctions financières. Pour signer ce contrat, les équipes de Matignon ont choisi la commune de Mondouzil et son hôtel de ville. Et ce n'est pas un hasard. En effet, ce village de 236 habitants, est la plus petite commune dans le périmètre de Toulouse Métropole.
S'en suivra une visite très attendue à l'Ehpad la Bastide situé dans la commune de Beauchalot (31), au Sud-Est de Toulouse en présence du Premier ministre et de la ministre des Solidarités et de la Santé, Agnès Buzyn. Pour quelle raison ? Il y a quelques semaines, des mouvements sociaux (manifestations et grèves) ont été suivis par des dizaines de milliers d'employés. Les grévistes dénonçaient leurs mauvaises conditions de travail et notamment le manque criant de personnel. Ce rendez-vous sera l'occasion pour la ministre de communiquer sur la feuille de route en faveur des Ehpad, présentée mercredi 30 mai et qui contient une quinzaine de mesures.
Un vendredi consacré à l'emploi
Le lendemain, vendredi 8 juin, dès 8h45, Édouard Philippe, Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées, se rendront sur le site de l'entreprise de l'aéronautique Safran Nacelles à Colomiers, dans la périphérie toulousaine. Cette visite de l'entreprise portera sur le thème de l'handicap et de l'emploi.
En milieu de journée, l'occupant de Matignon sera reçu avec Muriel Pénicaud par la présidente de la Région Occitanie, Carole Delga, pour un entretien. Un moment où il est prévu d'aborder la réforme de l'apprentissage tant décriée par l'élue régionale et certainement la LGV Bordeaux-Toulouse. À l'hôtel de Région, le chef du gouvernement signera également un Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC). Cet engagement, à hauteur de 15 milliards d'euros au niveau national, doit permettre dans chaque région de proposer des formations qualifiantes aux demandeurs d'emploi.
En début d'après-midi, accompagnée de la ministre de la Justice, Nicole Belloubet, Édouard Philippe se rendra au centre de détention de Muret pour évoquer la réinsertion par l'emploi. Pour clore son déplacement, le Premier ministre se rendra à la préfecture de Région, à Toulouse, aux alentours de 16 heures afin de faire un point sur la lutte contre la radicalisation.
Jean-Luc Moudenc, président de So Toulouse et de Toulouse Métropole.
Avec 610 emplois créés d’ici trois ans, l’agence d’attractivité So Toulouse dresse un premier bilan encourageant. Mais la marque So Toulouse elle-même souffre d’un déficit de notoriété.
Toulouse est-elle suffisamment attractive ? « Après un travail mené avec des intervenants extérieurs, il apparaît une distorsion entre le fort dynamisme de la métropole, classée première de France, et le ressenti de ce dynamisme. Cette attractivité de la métropole toulousaine doit devenir plus évidente », estime Jean-Luc Moudenc, président de So Toulouse et de Toulouse Métropole. La marque même So Toulouse souffre d’un déficit de notoriété et reste en débat.. La stratégie d’image et de promotion de la métropole, pour une durée de quatre ans, sera d’ailleurs confiée, dans quelques semaines, à une agence de communication qui devrait permettre de statuer.
Déjà, en février 2016, en créant l’agence d’attractivité So Toulouse qui regroupe désormais l’office du tourisme, l’agence de développement économique Invest in Toulouse et la Sem Convention Bureau pour le tourisme d’affaires, Jean-Luc Moudenc avait souhaité mettre en place « une force de frappe cohérente pour vendre la destination ». En clair, sont ciblés par l’agence les investisseurs pour le développement économique et l’emploi, les congrès et les touristes.
610 emplois créés d’ici trois ans
So Toulouse a ainsi accompagné en 2016 l’implantation de dix-sept entreprises extérieures représentant 610 emplois d’ici trois ans. Les secteurs du numérique et des sciences de la vie sont les plus fortement représentés. Et le projet de « creative district » à l’image de Berlin, autour des quartiers Marengo, Bayard et Saint-Aubin, regroupant aujourd’hui cinq projets numériques parmi les dix-sept, reste d’actualité.
A citer par ailleurs, l’arrivée de l’Américain Hyperloop à Francazal, et du Suisse Clariant dans le bioparc Oncopole, classé parmi les leaders mondiaux de la chimie, qui crée à Toulouse une entité de R&D spécialisée dans les ingrédients actifs pour le marché de la cosmétique. « Nous devrions constituer à Toulouse une équipe de vingt-cinq personnes d’ici 2019 », témoigne Ernesto Horikoshi, responsable de Clariant Active Ingredients.
Un écosystème favorable, mêlant acteurs de l’aéronautique, universités et recherche, a aussi amené Nexess à s’installer à Blagnac. Leader européen des objets connectés dans l’industrie, l’entreprise envisage d’embaucher une trentaine de personnes à Toulouse dans les trois ans.
Record de fréquentation en 2016 pour l’aéroport et la Cité de l’Espace
Toujours au quatrième rang national en termes de congrès, Toulouse brigue la troisième place d’ici 2021. Le Hall 7 de l’actuel Parc-Expos du Ramier a été modernisé pour permettre d’accueillir des prestations de plus de 1500 personnes, en attendant l’offre du nouveau parc des expositions d’Aussonne en 2020. Côté tourisme, la barre des 8 millions de passagers a été franchie pour la première fois par l’aéroport de Toulouse-Blagnac soit une progression de 5,4% en 2016. De plus, la Cité de l’Espace a enregistré une année record avec 323.000 visiteurs en hausse de 8%.
Par contre, le musée Aeroscopia et Let’s Visit Airbus pointent en baisse à 19%. Le taux d’occupation dans l’hôtellerie a augmenté de 2,4 points pour atteindre 79,3% en semaine et 51,3% le week-end. Un baromètre partagé avec les acteurs touristiques (musées, aéroport, hôteliers) a été mis en place pour un meilleur suivi. Ces ingrédients de l’attractivité économique et touristique restent à conforter. Jean-Luc Moudenc propose un bilan annuel des actions de So Toulouse, qui permettra d’en mesurer l’impact.
Les détails de la restructuration des activités défense et espace d’EADS ont été annoncés ce lundi aux syndicats, lors d’un comité d’entreprise européen, à Munich. C’est justement en Allemagne, où sont situées la plupart des activités de défense, qu'EADS devrait d'abord supprimer des emplois. 1 000 postes seraient concernés en France selon Force Ouvrière. Aucune annonce officielle n'a encore été faite par EADS en fin d'après-midi.
Tom Enders, le président d'EADS, avait promis une restructuration "draconienne". Et c'est en Allemagne, où sont situées la plupart des activités de défense, que le groupe devrait d'abord tailler dans ses effectifs. Selon les syndicats, Tom Enders a pris la décision de supprimer 5 800 postes en Europe, dont un millier en France. C’est moins que les 8 000 suppressions annoncées par la presse allemande fin novembre, mais suffisamment pour provoquer la colère des syndicats, notamment le plus gros syndicat allemand IG Metall, qui a organisé le mois dernier une vaste journée d’action en guise d’avertissement.
En France, le syndicat FO affirme sur son site internet que sur environ 1 000 emplois concernés, " 300 sont sans réelle solution à ce jour ". Selon ce plan de restructuration, d’une durée de trois ans, " 4 500 emplois en CDI sont concernés, dont 500 postes dans les ’fonctions support’ ", ajoute FO.
Si aucune annonce officielle n’a encore filtré de ce comité d’entreprise, Le Figaro annonçait hier soir, sans citer ses sources, qu’ "il n'y aura pas de licenciement", grâce à un ensemble de mesures : "plan de départs volontaires, reclassements, non-remplacement des salariés partant en retraite et non-renouvellement des contrats d'intérimaires et des CDD (10 % des effectifs)".
La restructuration, annoncée en août dernier (lire notre article : EADS devient Airbus en 2014, ce qui va changer), n’a pas encore déclenché de réactions politiques notables à Paris ni à Berlin. EADS emploie quelque 50 000 personnes dans chacun des deux pays.
Demain mardi 10 décembre se réuniront des comités européens par branche, selon des sources syndicales.
Embauché en CDI par Habitat Toulouse à partir du 2 décembre, Mohammed Belguellaoui serre la main de Michel Sapin, sous les yeux du préfet de Région Henri-Michel Comet, de Pierre Cohen, Martin Malvy et Stéphane Carrassou, président d'Habitat Toulouse.
Le ministre du Travail était à Toulouse ce jeudi 31 octobre pour vanter les effets positifs des mesures gouvernementales en faveur de l’emploi et rappeler sa volonté d'inverser la courbe du chômage. Aux côtés du maire de Toulouse Pierre Cohen et du président de Région Martin Malvy, il a notamment participé à un Forum pour l’emploi des jeunes dans le quartier populaire de la Reynerie. En marge de ce déplacement, Michel Sapin a accepté de répondre à nos questions.
Emplois d’avenir, contrats de génération, emplois francs... Si Michel Sapin a fait le déplacement à Toulouse aujourd’hui, c’est avant tout pour défendre les mesures prises par le gouvernement Ayrault contre le chômage. Alors que le nombre de demandeurs d’emplois a atteint le chiffre de 3,29 millions en septembre, le ministre du Travail a tenu à marteler le message du gouvernement : "la courbe du chômage va s’inverser".
Jobs'TIC : le forum des métiers du numérique version 4.0 vous attends les 10 et 11 octobre prochain à La Cantine et l'ENSEEITH de Toulouse pour deux journées d'échanges et de contacts autour de l'emploi et de la formation dans les métiers du numérique. Conférences, débats, tables rondes, bar-camp, mini-formation,... pour s'informer et se former dans un monde professionnel en perpétuel mouvement.
Je vous présente ici cet évènement de la région toulousaine en tant qu'animateur de la commission emploi et formation de l'association la Mêlée.
Le groupe de presse la Dépêche du Midi devait annoncer en janvier les détails d'un plan social afin de "dégraisser" la masse salariale. La direction se contentera finalement de départs à la retraite non-remplacés.
Jacques Le Bris's insight:
Concernant les centres de pertes, la « Semaine du Lot » va cesser de paraître.
Freescale, Thalès, Pilpa, Fram et peut-être bientôt Sanofi ... Les annonces et perspectives de suppressions d'emplois se succèdent. Toulouse est pourtant selon le classement du magazine Challenges la ville la plus dynamique de France.
La ville risque de perdre prochainement des centaines d’emplois à l’heure où le nouveau gouvernement a mis en place un ministère du redressement productif dirigé par Arnaud Montebourg…
Avec 1419 commandes nettes, Airbus a enregistré la meilleure année commerciale de son histoire.
Mais 2012 promet d’être agitée : Tom Enders, futur président d’EADS, veut se doter d’un état-major plus "allemand" que "français", ce qui romprait le dogme de l’équilibre franco-allemand voulu par les actionnaires.
(...)
Pour assurer les livraisons et la montée en charge, Airbus entend recruter encore : plus de 4000 embauches sont programmées en 2012, soit presque autant que l’an dernier, où 4500 recrutements avaient été réalisés. Airbus compte désormais un effectif de 55.000 personnes, dont plus de 17.000 sur le seul périmètre toulousain. M.V.
Une journée pour dialoguer et imaginer des solutions en faveur de l'emploi des jeunes.
Nous vous remercions pour l'intérêt porté à cette journée. Du fait de son succès, les inscriptions sont closes à compter du 24 novembre. A l'issue de ces échanges, le Grand Toulouse s'engage à faire un retour sur les actions qui seront initiées. Nous vous donnons rendez-vous avec l'après No Tabou Café !
Dans le cadre de sa politique communautaire de l'emploi, le Grand Toulouse vous propose de co-élaborer de nouvelles pistes d'actions sur le thème de l'emploi des jeunes.
Jeunes et entreprises, vous dialoguerez ensemble sur un mode participatif :
Chacun de vous pourra exprimer ses idées et points de vue sans jugement. Vous pourrez être écouté (e) et écouter. Vous comprendrez vos attentes réciproques. Pour un meilleur dialogue au quotidien, vous élaborerez des solutions partagées avec les acteurs de l'emploi du Grand Toulouse :
Vous imaginerez ce qui doit changer pour créer des relations fructueuses. Vous ferez émerger des pistes de travail, des propositions nouvelles pour dynamiser l'emploi des jeunes. NoTabou Café, réunira une centaine de personnes : jeunes de 16 à 30 ans, représentants d'entreprises, acteurs de l'emploi, de l'insertion, de la formation dont une majorité de jeunes et d'entreprises.
Cette expérience unique et conviviale aura lieu au Grand Toulouse - 6, rue René Leduc - Métro Marengo selon le déroulé suivant : o 9h30 : Accueil, café o 10h : Présentation o 10h15 -12h : Dialogue jeunes / entreprises/ opérateurs : nos motivations, difficultés et envies o 12h - 13h30: Buffet déjeunatoire o 13h45 : Restitution des travaux o 14h - 16h : Dialogue opérateurs/entreprises /jeunes : quelles pistes de travail et d'actions ? o 16h30 : Restitution, conclusions et clôture
A l'issue de ces échanges, le Grand Toulouse s'engage à faire un retour sur les actions qui seront initiées.
Alors que le carnet de commandes d’Airbus bat des records, l’Union des industries des Métiers de la métallurgie se mobilise pour répondre aux besoins du secteur, notamment sur le plan du recrutement.
« Les records de vente d’avions sont battus au Bourget, maintenant il va falloir s’organiser pour produire », prévient l’UIMM, l’Union des industries des Métiers de la métallurgie. 6000 postes seront en effet à pourvoir sur les trois prochaines années dans la région. Un véritable défi pour les entreprises, en particulier pour les PME qui ont besoin de main d’œuvre qualifiée.
« Certains métiers sont en tension et attirent peu les jeunes, reconnaît Jean Luminet, président de l’IUMM Midi-Pyrénées. Ils offrent pourtant des opportunités très intéressantes, notamment dans l’aéronautique, et des niveaux de salaires souvent bien supérieurs, comparés à d’autres secteurs. Nous devons sortir de nos entreprises et aller au-devant du public pour montrer que l’industrie a changé et valoriser son image. »
La formation, un enjeu majeur
Lors de la récente assemblée générale qui s’est tenue à Montauban, l’organisation patronale a rappelé tout l’intérêt de manifestations comme la Semaine de l’industrie qui a eu lieu en avril dernier et qui a permis de rencontrer jeunes et familles et de les inviter à visiter les entreprises.
Au cœur des préoccupations de l’UIMM, la formation. Continue ou en alternance, elle a besoin d’être soutenue et d’évoluer. La région s’est dotée d’un Centre de Formation de l’industrie, une structure unique en France installée à Beauzelle, qui a ouvert ses portes en décembre dernier. Sur 15 000 m2, quatre entités différentes peuvent accueillir jusqu’à 1 200 personnes (apprentis, stagiaires, salariés…). « Plus de 80% des jeunes en apprentissage ont un emploi à la sortie », rappelle l’UIMM qui entend utiliser pleinement cet outil de formation qu’est le CFI.
Compétitivité et flexisécurité
« Je me félicite de voir les décideurs politiques reprendre à leur compte nos questionnements sur la formation, la gestion des compétences, la mise en relation des talents et des besoins, précise Jean Luminet. L’industrie a de l’avenir dans notre région, elle est le socle de sa bonne santé économique (+2,3% de croissance en 2010). Nous formaliserons nos réflexions et nous demanderons aux candidats à la présidentielle de se positionner sur la politique de notre pays pour l’industrie. » En attendant, l’IUMM travaille sur deux sujets considérés comme majeurs pour les prochaines années : la compétitivité des entreprises et la flexisécurité.
Pour aider les PME de la région à passer la crise, 4 millions d’euros ont pu être engagés avec OSEO. « Midi-Pyrénées est au 2ème rang des régions en nombre d’emplois générés par l’industrie, soit 20% de l’activité », souligne Jean Luminet. « En France, le secteur crée 80 000 emplois par an. Nous devons préparer le futur en conjuguant sécurisation des parcours et flexibilité des ressources humaines. » Bertrand Duchemin
Pour faire connaitre ses offres d’emploi et séduire les meilleurs candidats, la société aéronautique de services Aeroconseil a concocté un programme de recrutement où elle met en avant ses atouts : expertise technique et engagement sociétal. Une différence grâce à laquelle l’entreprise, résolument internationale, entend se démarquer.
250 salariés en France, une centaine à l’étranger : telles sont les ambitions de recrutement d’Aeroconseil pour l’année 2011. « Depuis fin octobre dernier, les entreprises, notamment les SSII, ont repris un rythme de recrutement soutenu, qui conduit déjà à une pénurie de CV dans les cabinets de recrutement », observe Corinne Dupin, directrice des ressources humaines du groupe. ...
- Toulemploi - Emploi, Formation, Carrière en Midi Pyrénées :
Elles seront moins nombreuses, mais recruteront davantage cette année. Selon la dernière enquête Besoins en Main d’Oeuvre (BMO) de Pôle emploi Midi-Pyrénées, les entreprises régionales font preuve d’un regain de confiance qui les incite à embaucher un peu plus et plus souvent en CDI.
Travailler à Toulouse, le rêve ? C'est en tout cas ce que souligne le palmarès établi par l'institut Great Place To Work, qui a classé les villes où les Français aimeraient travailler. La Ville rose se place au deuxième rang (gagnant ainsi une place par rapport à l'année 2016), plébiscitée par 27 % des participants. Et ce n'est pas l'appât du gain qui les motive.
La qualité de vie comme critère primordial
L'étude révèle que le critère prépondérant dans le choix des personnes interrogées est celui de la qualité de vie, largement devant le dynamisme économique et les opportunités d'emploi. « La qualité de vie est perçue comme primordiale, car elle recouvre le climat bien sûr, mais aussi la vie culturelle, l’environnement et le rythme de vie », explique Patrick Dumoulin, Directeur Général de Great Place To Work France.
Il n'est donc pas étonnant qu'une majorité de villes du sud de la France, bénéficiant d'un climat clément, comme Bordeaux, Montpellier, Nice ou Perpignan, trustent les premières places du classement. Une preuve encore, s'il en fallait, que l'art de vivre toulousain fait toujours autant d'envieux.
Toulouse Métropole et Carrefours pour l'Emploi organisent la 7e édition du forum Carrefour Emploi Toulouse Métropole les 21 et 22 mai prochains au parc expo de Toulouse. 200 structures proposent en direct des CDI, CDD, stages, formations en alternance...
Le forum comporte plusieurs thématiques en plus d'un espace multisectoriel : industries et aéronautique, alternance et formation, carré des métiers et artisanat, jeunes diplômés, petites entreprises et emploi de proximité, orientation et accompagnement, économie sociale et solidaire, handicap.
Coach emploi et chroniqueur sur France Bleu, Gilles Payet vous dévoile ses 15 conseils afin de vous aider à décrocher un emploi sur le forum
et répond à vos questions de façon personnalisée sur son blog.(1) (1) Service gratuit valable du 11 au 22 mai 2015 inclus en précisant le code "CETM15".
La nouvelle est tombée ce mardi matin : le site Alcatel-Lucent de Colomiers va fermer ses portes dès 2014. Une centaine d’emplois de l'équipementier télécoms, majoritairement d’ingénieurs, est en jeu. Arnaud Montebourg, ministre du redressement productif, annonce avoir demandé à la direction d'Alcatel-Lucent de reformater à la baisse le plan social.
La mission ministérielle sur le site de Sanofi Toulouse a rendu son rapport vendredi 17 mai. Elle préconise le maintien d’une partie des effectifs sous la bannière Sanofi durant cinq ans et la création d’entreprises émanant du groupe. La direction assure accepter ses propositions, gouvernement et élus sont (forcément) heureux du compromis, pour les syndicats la direction n’a pas renoncé à son désengagement.
1) Rapport de la mission ministérielle : Sanofi partiellement présent sur le site durant cinq ans
2) Arnaud Montebourg : « cinq ans pour une seconde chance »
3) Sanofi : « Dans cinq ans tout est réglé »
4) Syndicats : « comme un sursis pour un condamné à mort »
Convoqués aujourd’hui à l’Elysée lors d’une réunion interministérielle, Bruno Granja, porteur du projet, Jean-Louis Chauzy, président du Ceser, et Henri-Michel Comet, préfet de Haute-Garonne, ont à nouveau défendu le projet de studios de cinéma porté par l'américain Raleigh sur le site de Francazal à Cugnaux. Ils en sont repartis satisfaits.
Les choses s’accélèrent pour le projet de studios de cinéma porté par l'américain Raleigh sur le site de Francazal. Une réunion interministérielle réunissant les ministères de la Culture, de la Défense, du Budget, et de l’Aménagement du Territoire s’est tenu ce matin à l’Elysée en présence de Frédéric Lefebvre, secrétaire d’Etat au tourisme. Jean-Louis Chauzy, Henri-Michel Comet et Bruno Granja étaient présents. Le projet d'installer une activité économique culturelle cinématographique, sur une partie du site de l'ex base aérienne de Francazal a été expertisé de manière approfondie. Conclusion: la crédibilité du projet a été confirmée. Le périmètre des terrains (environ 25 ha) à vendre dont le ministère de la Défense est actuellement propriétaire, a été défini et s'adapte au projet. La vocation culturelle du terrain sera expressément mentionnée à l'occasion de la procédure de vente.
Calendrier
Cette vente sera réalisée dans une double volonté de transparence et de rapidité selon le communiqué de la préfecture. A cet égard, la liste des propriétés de l’État mises en vente dans l'année sera modifiée avant la fin du mois d'avril et le cahier des charges fixant les modalités de cette vente sera publié avant le 15 juin. Les studios Raleigh espèrent s'implanter au sein de la base militaire désaffectée en 2010. L'opération permettrait de créer 5.000 emplois directs et 5.000 emplois indirects, selon le porteur du projet l'architecte Bruno Granja.
- Toulemploi - Emploi, Formation, Carrière en Midi Pyrénées :
Des offres d’emploi en nette augmentation, des entreprises qui recrutent à nouveau, un marché du travail temporaire qui retrouve son niveau d’avant-crise…
Depuis le début de l’année, Midi-Pyrénées semblait enfin renouer doucement mais sûrement avec la croissance. Un regain de confiance que la conjoncture économique européenne et internationale a rapidement balayé. En cette rentrée, c’est de nouveau l’inquiétude qui prévaut. Un climat qui pourrait entraîner une réaction en chaîne : réduire les capacités d’investissements des entreprises, les inciter à reporter ou à geler des embauches, voire provoquer de nouvelles vagues de licenciements. Nous avons demandé à quatre experts du marché de l’emploi régional de nous faire part de leurs sentiments. Leurs analyses témoignent de la situation très paradoxale dans laquelle de nombreux dirigeants se retrouvent désormais, c’est-à-dire contraints à recruter pour pouvoir accompagner leur activité mais sans en avoir cependant les moyens…
Pierre Brossier, responsable du service Statistiques, Études et Évaluations de Pôle emploi Midi-Pyrénées :
"Plusieurs éléments laissent présager une amélioration"
Comment analyser les derniers chiffres de l’emploi ? C’est très particulier en ce moment. Tous les indicateurs sont au vert depuis quelques mois, qu’il s’agisse des offres d’emploi, de l’évolution de l’emploi salarié, de l’intérim… et pourtant, la situation s’est dégradée pour les demandeurs d’emploi (+ 6% entre juin 2010 et juin 2011), la croissance étant restée trop modérée pour inverser la tendance. Mais je pense que cela ne va pas durer.
Pourquoi ? Plusieurs éléments laissent présager une amélioration, à l’instar de la nette reprise du marché du travail temporaire, l’intérim étant traditionnellement un indicateur avancé du marché du travail. Les offres d’emploi continuent en outre à progresser, surtout celles de plus de six mois (+ 23,1% de variation annuelle en août dernier, contre + 17,5% pour l’ensemble des offres). C’est là encore un bon signe. Le marché, qui était essentiellement soutenu par le tertiaire pendant la crise, est de nouveau porté aussi par l’industrie et la construction. Enfin si la demande d’emploi continue à augmenter depuis quelques mois, on observe que les variations sont moins marquées que par le passé.
Pourtant, les derniers évènements économiques semblent peser sur la confiance des dirigeants… S’ils focalisent sur la crise, oui, c’est vrai que cela peut avoir un impact sur les recrutements. Mais la réalité économique régionale, c’est que de nombreux secteurs (et pas seulement l’aéronautique) enregistrent une reprise d’activité, et que beaucoup d’entreprises n’ont pas d’autre choix que de recruter pour accompagner cette croissance… Ce qui est certain c’est que Midi-Pyrénées joue actuellement en dessous de son niveau !
Jean-Sébastien Fiorenzo, responsable service aux entreprises Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon et Limousin de l’Apec :
"Nous n’observons pas encore de baisse"
L’emploi cadre connaît une nette reprise depuis le début de l’année, qu’en est-il en Midi-Pyrénées ? Les seuls éléments sur lesquels nous pouvons nous appuyer à ce jour sont les offres d’emploi enregistrées sur apec.fr, et sur ce point, la reprise est très nette en Midi-Pyrénées et même légèrement supérieure à celle observée au national. Sur le premier semestre 2011, le volume d’offres a ainsi progressé de 74% contre 69% pour l’ensemble de la France. Et la région se révèle toujours très dynamique pour les cadres puisque Midi-Pyrénées représente 4,1% des offres diffusées au national, contre 2,6% pour Aquitaine ou 1,7% pour Languedoc Roussilon. Mais encore une fois, il ne s’agit que d’offres et donc d’intentions, et puis le marché de l’emploi cadre régional reste très spécifique…
C’est-à-dire ? Qu’il ne profite, comme toujours, qu’à quelques fonctions, principalement à celles liées à l’aéronautique, l’ingénierie et l’informatique. Les profils qui sont les plus recherchés actuellement sont d’ailleurs les ingénieurs aéronautiques (les offres ont augmenté de 115% !), les informaticiens spécialisés dans le Web (+ 52%), les ingénieurs en R&D (+ 48%)… Autrement dit des niches. Pour tous les autres en revanche, les opportunités restent rares.
Quel est votre sentiment en cette rentrée, comment les entreprises régionales réagissent-elles au contexte économique international ? Pour l’instant, nous n’observons pas encore de baisse au niveau des offres et les programmes de recrutement des sociétés de services en ingénierie et en informatique (SSII) semblent se poursuivre comme prévu. Si conséquences il y a, je pense que nous devrions le sentir dans quelques semaines…
Bernard Petit, délégué régional du Prisme (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) Midi-Pyrénées :
"La tendance reste bonne et augure une bonne fin d’année"
Comment se porte le marché de l’intérim en Midi-Pyrénées ? Depuis le début de l’année, le marché enregistre des évolutions supérieures à 10% tous les mois (jusqu’à + 17% en mai), le nombre d’intérimaires en mission ayant progressé de 14,4% sur le premier semestre 2011. Midi-Pyrénées fait donc toujours partie des régions les plus dynamiques en matière de travail temporaire, mais surtout, si le marché était essentiellement soutenu par les services l’année dernière, son dynamisme est désormais porté par tous les secteurs.
Avez-vous observé une baisse depuis quelques semaines ? Non, l’activité est restée soutenue cet été et l’incertitude joue plutôt en faveur du marché. Si l’intérim s’est développé dans l’industrie ou le bâtiment ces derniers mois, c’est pour faire face à une croissance d’activité, or leurs carnets de commande restent fournis pour les mois à venir. La crainte d’embaucher en CDI va certainement s’accentuer dans le contexte économique actuel, mais les besoins sont bien là et les entreprises vont devoir continuer à recruter pour assurer leur activité.
Vous restez donc optimiste pour les mois à venir ? Oui, la tendance reste bonne et augure une bonne fin d’année, indépendamment de la crise dont l’outil industriel régional ne tient pas compte.
Corinne Cabanes, directrice du cabinet conseil en recrutement Menway Sud-Ouest :
"Les candidats doivent se positionner rapidement avant que les embauches ne soient gelées"
Quel regard portez-vous sur la conjoncture actuelle ? En vingt ans de métier, je n’ai jamais connu une situation aussi contrastée ! Nous observons une forte tension dans l’aéronautique et certains métiers connexes, certains métiers de la comptabilité, l’énergie ou la santé, pour lesquels nous allons même recruter à l’étranger désormais… et dans le même temps, une récession qui s’annonce et va probablement entraîner de nombreux plans sociaux, tous secteurs confondus. Car actuellement le problème des entreprises est davantage financier que lié à leur activité, la crise de confiance ayant des répercussions sur leurs relations avec les banques et ce, alors même que leur trésorerie est déjà en flux tendu…
Quels conseils donneriez-vous aux candidats ? De se positionner rapidement avant que les embauches ne soient gelées, mais aussi de doubler leur candidature après des sociétés de travail temporaire car cette situation va profiter à l’intérim. Les entreprises vont également être tentées de privilégier la mobilité interne, donc c’est le bon moment pour ceux qui se sentent à l’étroit dans leur poste de se positionner et de se former pour renforcer leurs compétences. Enfin, à défaut de trouver du travail, que les moins qualifiés se dirigent eux aussi vers la formation, les périodes de crise impactant toujours les moins qualifiés et les plus qualifiés.
Et aux entreprises ? De miser sur leurs seniors, car c’est ça l’avenir ! De les former pour qu’ils puissent prendre le relais et former à leur tour les jeunes recrues, les faire gagner en compétences et les fidéliser, enjeux essentiels pour certains secteurs comme les SSII…
Tous les deux ans, le Salon du Bourget est l’occasion de prendre le pouls du secteur aéronautique mondial. Celui-ci devrait battre à vivre allure durant toute cette semaine pour les constructeurs aéronautiques basés en Midi-Pyrénées, mais aussi pour les collectivités et les PME régionales présentes sur place.
C’est parti pour sept jours au rythme des avions. Le salon du Bourget ouvre ses portes du lundi 20 au dimanche 26 juin et affiche pour 2011 un nombre historique de participants, avec plus de 2100 exposants internationaux. Les organisateurs attendent aussi 200.000 visiteurs particuliers et pas moins de 138.000 visiteurs professionnels, notamment au cours des journées du 21, 22 et 23 juin qui leur seront réservées.
Des temps forts y seront attendus, comme le vol du Boeing 747-8 Intercontinental, ou encore la première apparition publique du gros porteur militaire d’Airbus, l’A400M. Une déception toutefois, puisque celui-ci, tout comme l’A380, ne volera pas pendant le salon. Le premier a des ennuis de moteurs, tandis que l’aile du second a été endommagée lors d’un roulage ce dimanche sur la piste du Bourget.
Côté business, le salon du Bourget est particulièrement important pour les constructeurs qui en profitent pour nouer des contacts commerciaux et surtout communiquer sur les derniers contrats décrochés. En 2009, date de la précédente édition, Airbus avait ainsi annoncé la vente de 127 appareils pour une valeur totale estimée à 12.9 milliards de dollars. De même, le constructeur ATR a prévenu qu’il fallait cette semaine « à d’importantes commandes et quelques belles surprises… », selon son président exécutif Filippo Bagnato.
3000 recrutements pour Airbus cette année
Pour 2011, les annonces devraient être encore plus importante, notamment sur le programme A320 Neo. De plus, le constructeur toulousain prévoit de communiquer sur l’avion du futur, avec la projection d’un film spectaculaire à 360° au Planétarium du Musée de l’Air du Bourget. L’accent sera également donné sur les recrutements, avec des ateliers carrière tout au long de la semaine, et la volonté affichée de recueillir des CV pour ses recrutements. Airbus veut réaliser 3000 embauches cette année et proposer 2500 offres de stages.
Mais les constructeurs ne sont pas seuls au Bourget. La région Midi-Pyrénées y est présente, en soutien du pôle de compétitivité Aerospace Valley et en binôme avec la région Aquitaine. Accompagnés de leur chambre de commerce et d’industrie de région, et de leurs agences de développement économique respectives (dont Midi-Pyrénées Expansion), les entités du Sud-Ouest ont réservé un espace collectif de 1400 m2, où 97 PME des deux régions seront aussi représentées.
L’occasion pour le président de région Martin Malvy de revenir sur les actions récemment annoncées, tel le plan d’aide de 130 millions d’euros en faveur des entreprises aéronautiques, ou encore le projet d’Institut de Recherche Technologique (IRT) Aéronautique, Espace et Systèmes Embarqués, qui fait partie des Investissements d’avenir.
Au final, le salon du Bourget promet déjà d’être un bon cru pour les acteurs de Midi-Pyrénées. Certes, la concurrence est là, mais le dynamisme qui agite actuellement le tarmac et les stands du Bourget témoigne de la santé recouvrée du secteur aéronautique. Un secteur vital pour la région mais aussi pour la France, puisqu’il permet de générer chaque année près de 14 milliards d’euros d’excédent commercial. M.V.
Actualités entreprise Toulouse et Midi Pyrénées ; Objectif News. :
Sogeti High Tech, filiale de Capgemini spécialisée en conseil en technologies, vient de lancer une campagne de 650 recrutements dont 300 en Midi-Pyrénées. À l’instar de ses concurrents, la SSII a choisi d’innover dans ses méthodes de recrutement en faisant appel aux réseaux sociaux ainsi qu’à l’organisation d’événements informels. Prochaine étape, un café éphémère dans les locaux du bar toulousain Les Coulisses, du 24 au 26 mai.
150 à 200 candidats sont attendus dès la soirée de lancement du 24 mai.
Au total, Sogeti High Tech compte recruter 650 personnes en 2011, dont 300 en Midi-Pyrénées.
Sur ces 300 postes, 200 sont des créations nettes d'emploi tandis que 100 viennent compenser le turn-over de l’entreprise. En 2010, Sogeti High Tech n’avait réalisé « que »150 recrutements en Midi-pyrénées, en raison, selon Jean-François Bulvestre, de la mauvaise situation conjoncturelle : « Quand nos clients vont mal, nous allons mal. Avec ces 300 recrutements, nous revenons au niveau de 2007, voire de 2008 en matière d’embauche. »
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